Pressemitteilungen

Pressemitteilung DEHOGA Saarland - Landesverbandstag 2025

Zwischen Kostendruck und neuer Zuversicht

 DEHOGA Saarland diskutiert beim Landesverbandstag zentrale Branchenthemen 

Saarbrücken. Am 28. August 2025 fand der turnusmäßige Landesverbandstag des Hotel- und Gaststättenverbandes DEHOGA Saarland e. V. in der „The Loft Eventlocation“ in Saarbrücken statt. Anders als in Wahljahren stand dieses Mal kein Urnengang an. Der Tag gehörte ganz den Inhalten, den Analysen und dem Austausch über aktuelle Entwicklungen. Dieser Termin bietet für die Mitglieder des Verbandes ausgiebig Raum für Rückblicke und Ausblicke, für klare Worte und kritische Zahlen. Die Branche bleibt ein Seismograf für die Lage im Land. Zwischen Fachkräftesuche, Kostenwellen und Konsumlaune lotet sie täglich aus, was möglich ist. Der Landesverbandstag bündelt diese Perspektiven. Er liefert Einordnung, Austausch und Kurs.

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Pressemitteilung DEHOGA Saarland - Entwicklungen bei ZF Saarbrücken beeinflussen auch den Hotelmarkt in Saarbrücken und der Region

Aktuelle Entwicklung bei ZF

versetzt Hoteliers in große Sorge 

DEHOGA Saarland befürchtet Einbruch der Übernachtungszahlen 

Saarbrücken. Der Standort Saarbrücken scheint für die ZF Friedrichshafen AG vorerst gesichert zu sein. Trotz dieser guten Nachricht geht der Stellenabbau jedoch weiter. Und die Frage, welche Bedeutung dem Saarbrücker Werk während dieser Phase und zukünftig noch zukommt, bleibt weiter offen. Die Antwort hierauf wird sich unmittelbar auf die Übernachtungszahlen in der Landeshauptstadt und der Region, auswirken und hat somit unmittelbare Folgen für die Hotellerie der Landeshauptstadt und der Region. 

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Pressemitteilung DEHOGA Saarland - Entscheidung Mindestlohnkommission

Ein Kompromiss mit Nebenwirkungen

DEHOGA Saarland sieht Entscheidung über Mindestlohn mit gemischten Gefühlen

Berlin/Saarbrücken. Am Nachmittag des 27. Juni 2025 zieht eine Entscheidung durch eine Branche, die aufmerksam hinschaut: Der gesetzliche Mindestlohn steigt Anfang 2026 auf 13,90 Euro, ein Jahr später auf 14,60 Euro. Zwei Stufen, die zusammen ein Plus von fast vierzehn Prozent bedeuten. Die Mindestlohnkommission hat damit keinen leichten Weg gewählt, aber einen gangbaren. Forderungen nach 15 Euro und mehr hätten die Belastungsgrenze vieler Betriebe endgültig überschritten – und wären in der aktuellen Lage nicht zu verantworten gewesen. Das Ergebnis belegt: Selbst in wirtschaftlich rauen Zeiten ist ein Kompromiss möglich, der sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die Sorgen der Betriebe nicht aus dem Blick verliert. Was darüber hinaus zählt: Das Verfahren blieb frei von staatlicher Einflussnahme – und das ist elementar für die Tarif- und Lohnfindung in Deutschland. „Dass die Entscheidung im Schulterschluss der Sozialpartner und ohne politischen Einfluss getroffen wurde, ist ein wichtiges Signal. Die Festsetzung von Löhnen gehört in die Hände derer, die Verantwortung für Beschäftigte und Betriebe gleichermaßen tragen – nicht in den Strudel politischer Tagesdebatten“, betont Michael Buchna, der Präsident des DEHOGA Saarland e.V.

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